人事档案是一个人成长的真实反映，是选拔任用干部的重要依据和基础，人事档案的完整性、真实性和规范性是做好干部工作的基本条件。那么人事档案审计的主要内容是什么呢？

　　人事档案专项审查是检查档案材料是否完整，档案内容是否客观真实，干部信息是否真实准确;二是工作经验材料是否完整规范;三是档案和混合材料是否有错误;四是审查“三岁两历一身份”，即干部的出生时间、工作时间、党员时间、学历、工作经验、干部身份等重要信息。审核档案时，要特别注意出生日期有无涂改，档案材料有无篡改。这是专项审计的重点和难点。

　　人事档案专审涉及到经济实体企业档案的使用和管理，需要配有一个专门的独立工作场所，便于学生档案资源管理和安全防控，而且可以参与专审的人员要熟悉相关政策、明确规定标准、规范进行操作、严守纪律，建议审核会计人员没有签订保密协议，另外在档案的出入库管理上，要做到专人专管，避免在档案专审的过程中不断出现一些档案遗失、混装等情况。

　　目前，大部分企业单位的人事档案由人力资源部或总务部管理，没有专职安全管理工作人员，各单位人事干部调动学生频繁，导致公司人事档案资源管理人才队伍不稳定。在这种情况下，人事档案的专项审核可以由专业的第三方机构进行，本单位只需确定标准、交付时间、补充资料的收集，并做好监督工作的专项审核过程！